უსაფრთხოების Think Tank: ოთხი ნაბიჯი დისტანციური მუშაკების დასაცავად

უსაფრთხოების Think Tank: ოთხი ნაბიჯი დისტანციური მუშაკების დასაცავად

[ad_1]

პოსტ-კოვიდ სამყაროში ყველა ორგანიზაციას მოუწია ადაპტირება მუშაობის ახალ გზებთან. დისტანციურ მუშაობაზე გადასვლა იყო სწრაფი ტემპით, რეაქტიული და არა უსაფრთხო დიზაინით. შედეგად, ის საჭიროებდა მუდმივ განვითარებას განვითარებადი გარემოს მხარდასაჭერად.

მოქნილი და ჰიბრიდული მუშაობა კვლავაც ახალ რისკებს უქმნის ორგანიზაციებს სამუშაო ძალის ნაკლებობის გამო. უსაფრთხო ჰიბრიდული გარემოს შესაქმნელად, ჩვენ უნდა დავეხმაროთ მომხმარებლებს იმის გაგებაში, თუ რატომ არის საჭირო კონტროლი, ჩამოაყალიბონ გაგება და ანგარიშვალდებულება, გამოიყენონ მონაცემთა ანალიტიკა კონტროლისა და ტრენინგის გამოყენების ინფორმირებისთვის და ტექნიკური კონტროლის განხორციელება.

გაიგე, რატომ არის საჭირო კონტროლი

სახლიდან მუშაობა ნაკლებად უსაფრთხოა, ვიდრე საოფისე გარემოში მუშაობა და ამის ეფექტური კომუნიკაცია მუშაკებთან დაეხმარება მათ გააცნობიერონ, თუ რატომ ტარდება უსაფრთხოების დამატებითი კონტროლი და ტრენინგი. ეს ნიშნავს, რომ ისინი უფრო მეტად იღებენ ამ ზომებს.

ეს უნდა გაძლიერდეს უფროსი ლიდერების მიერ, რომლებიც მოქმედებენ როგორც მისაბაძი მაგალითი უსაფრთხო ქცევისთვის. მათ უნდა მიაწოდონ კონტექსტი და მათი მოთხოვნების მიზეზები და მისცეს მაგალითი, რათა წაახალისონ პირები, პრიორიტეტულად მიიჩნიონ კიბერუსაფრთხოების ტრენინგი და სხვა დაკავშირებული აქტივობები.

კიბერუსაფრთხოების კომუნიკაციების მიწოდება საშინაო ცხოვრებისა და სამუშაოს შესახებ შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლებს კონტენტთან ჩართვაში. კარგი ჩვევები თანამშრომლის პირად ცხოვრებაში გადადის მათ სამსახურში. მათი, საკუთარი თავის, მეგობრებისა და ოჯახების განათლებაში გაძლიერება, თავის მხრივ, გავლენას მოახდენს მათ გაგებაზე, თუ როგორ უნდა იმოქმედონ უსაფრთხოდ თქვენს ორგანიზაციაში.

ჩამოაყალიბეთ გაგება და პასუხისმგებლობა

ინდივიდებს შეუძლიათ უსაფრთხოდ იმოქმედონ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ საფრთხის იდენტიფიცირების ცოდნა და მათი მოხსენების ნდობა. უსაფრთხოების პოზიტიური კულტურის ჩამოყალიბება წაახალისებს ინდივიდებს, მოიქცნენ უსაფრთხოდ, მიუხედავად იმისა, თუ რა გარემოში მუშაობენ.

ჩვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ყველა თანამშრომელს მიეწოდება კიბერუსაფრთხოების შესაბამისი ტრენინგი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იმუშაონ უსაფრთხოდ სახლიდან ან ოფისის გარეთ არსებული ალტერნატიული მდებარეობიდან. რეგულარულმა ტრენინგმა უნდა უზრუნველყოს კიბერუსაფრთხოების უნარების მუდმივი განვითარება და მოიცავდეს ფიშინგის სიმულაციას. არსებობს მრავალი კიბერუსაფრთხოების ტრენინგი და ცნობიერების ამაღლების პლატფორმა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუშახელის ჩართულობისა და შესაბამისი ტრენინგის უზრუნველსაყოფად. ასეთი პლატფორმები ასევე მხარს უჭერენ რისკის მეტრიკას და საშუალებას იძლევა გაზრდილი რისკის მქონე ჯგუფებისთვის მიზანმიმართული, ხშირად ნაკბენის ზომის და დროული ტრენინგი.

IT ან კიბერ გუნდს უსაფრთხოების მიტოვების დღეები წავიდა და მნიშვნელოვანია, რომ ინდივიდებმა გააცნობიერონ თავიანთი როლი ორგანიზაციის უფრო ფართო უსაფრთხოებაში, როგორც მათ ქცევაში, ასევე, თუ როგორ ასრულებენ თავიანთ საქმეს.

სამუშაო ძალამ უნდა გაიგოს, რას მოელიან მათგან და რა პროცესები უნდა გაჰყვეს. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დადგენილი პროცესი უსაფრთხოების პოზიტიური ქცევის დასადგენად და მის მკაფიოდ გადმოსაცემად. კიბერ ინციდენტების ან საეჭვო ბმულების შეტყობინება ხელს უწყობს საფრთხის ლანდშაფტის უფრო მკაფიო გაგებას. თავის მხრივ, ეს ხელს შეუწყობს კიბერუსაფრთხოების გუნდის ცნობიერების ამაღლებას და წაახალისებს ინდივიდებს, ჩაერთონ მათთან ნებისმიერ შეშფოთებასა თუ კითხვაზე.

გამოიყენეთ მონაცემთა ანალიტიკა კონტროლისა და ტრენინგის გამოყენების ინფორმირებისთვის

მონაცემთა ანალიტიკა, სავარაუდო საფრთხეების გააზრებასთან ერთად, შეუძლია დაეხმაროს კიბერუსაფრთხოების გუნდს დაუცველობისა და რისკის სფეროების გაგებაში. ეს მათ საშუალებას აძლევს პრიორიტეტულად დახვეწონ კონტროლი და ტრენინგი რისკის მართვისთვის.

იმისათვის, რომ თქვენმა ბიზნესმა შეძლოს არასაიმედო ქცევების იდენტიფიცირება, როდესაც ისინი ხდება, თქვენი ადამიანური რისკის მართვა უნდა იყოს როგორც პროაქტიული, ასევე განმეორებადი. ჰიბრიდულ გარემოში რისკების იდენტიფიცირება შეიძლება განსაკუთრებით რთული იყოს, მაგრამ ქცევის მონაცემებმა შეიძლება უზრუნველყოს ინდივიდის ციფრული ანაბეჭდის და მოქმედებების უფრო მკაფიო გაგება ბიზნეს სისტემებში. ამ ქცევის ანალიტიკის გამოყენება გაზრდის თქვენს თანამშრომლებს არასაიმედო ქცევების ხილვადობას და უზრუნველყოფს „დროულად“ მხარდაჭერას რისკების ესკალაციის თავიდან ასაცილებლად.

ქცევითი ანალიტიკის გამოყენებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ნებისმიერი მარეგულირებელი შეზღუდვა, როგორიცაა კონფიდენციალურობისა და შეჭრის კანონები. თუ თქვენი ორგანიზაცია ოპერირებს მრავალ იურისდიქციაში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებითი რეგულაციები.

ტექნიკური კონტროლის განხორციელება

თქვენი სამუშაო ძალის განათლების გარდა, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ მხარი დაუჭიროთ მათ ტექნიკური კონტროლის განხორციელებით. ეს უნდა მოიცავდეს საბოლოო წერტილის დაცვის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებას თითოეული მომხმარებლის ბიზნეს მოწყობილობაზე, ღრუბელზე დაფუძნებული ელფოსტის მართვის პლატფორმებზე და ყოველთვის ვირტუალური პირადი ქსელის (VPN) კონტროლის განხორციელებას. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი ორგანიზაცია არ იყოს დაუცველი დამატებითი რისკის მიმართ, თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ მკაფიო პოლიტიკა საჯარო Wi-Fi-ის გამოყენების შესახებ და გამოთვალოთ დაკავშირებული რისკები.

ამ საუკეთესო პრაქტიკის განხორციელება ხელს შეუწყობს ჰიბრიდული მუშაობის რისკების მართვას. სწორი მონაცემები უზრუნველყოფს უფრო მეტ გაგებას და საშუალებას მისცემს უკეთ გამოიყენოს კონტროლი და გააუმჯობესოს ქცევა. უსაფრთხოების ქცევაზე ზემოქმედების პროაქტიული მიდგომის გამოყენება საშუალებას მოგცემთ ზუსტად განსაზღვროთ და მართოთ თქვენი ადამიანური რისკი. ადამიანური რისკის მენეჯმენტი უნდა იყოს ინტეგრირებული უფრო ფართო ბიზნეს სტრატეგიაში და მუდმივად განახლდეს, რათა ასახოს განვითარებადი საფრთხეების ლანდშაფტი როგორც ოფისში მყოფთათვის, ასევე დისტანციურად მომუშავე ადამიანებისთვის.

ოლივია როფი არის კიბერუსაფრთხოების ექსპერტი PA Consulting-ში.

[ad_2]

Facebook Comments

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები მონიშნულია *