გაერთიანებული სამეფოს ზრდასრულთა უმრავლესობა მხარს უჭერს გათიშვის კანონიერ უფლებას

გაერთიანებული სამეფოს ზრდასრულთა უმრავლესობა მხარს უჭერს გათიშვის კანონიერ უფლებას


გაერთიანებული სამეფოს 10 ზრდასრული ადამიანიდან ექვსი მომხრეა ლეგალური „გათიშვის უფლების“ დაწესებისა, რაც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს იგნორირება გაუკეთონ სამუშაოსთან დაკავშირებულ კომუნიკაციებს, როგორიცაა ელ.წერილები და ტექსტები სამუშაო საათების მიღმა, გვიჩვენებს Ipsos-ის ახალი კვლევა.

კვლევის თანახმად, გაერთიანებული სამეფოს მუშაკების 67%-მა განაცხადა, რომ ისინი მონაწილეობენ სამუშაოსთან დაკავშირებულ კომუნიკაციებში მათი ოფიციალური სამუშაო საათების მიღმა, დაახლოებით 10-დან ოთხი ან ამოწმებს ან პასუხობს ამ კომუნიკაციებს, ხოლო ერთი მესამედი ამბობს, რომ ისინი პროაქტიულად აგზავნიან მათ.

Ipsos-მა აღმოაჩინა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ 10-დან მხოლოდ სამი არ ურთიერთობს სამუშაოსთან მათი ოფიციალური სამუშაო საათების მიღმა, გაერთიანებული სამეფოს ზრდასრულთა ნახევარზე მეტმა (55%) თქვა, რომ მიუღებელია დამსაქმებლისთვის იმის მოლოდინი, რომ თანამშრომლები ამოწმებენ სამუშაოსთან დაკავშირებულ კომუნიკაციებს საათის შემდეგ.

გათიშვის კანონიერი უფლების მხარდაჭერის კუთხით, 60%-მა თქვა, რომ ისინი მხარს უჭერენ მთავრობას მისი შემოღება ახალ კანონმდებლობაში, 34% კი მტკიცედ უჭერს მხარს. 10-დან მხოლოდ ერთი იყო წინააღმდეგი მსგავს ღონისძიებას.

კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ მოსაზრებები იყოფა იმაზე, მიენიჭოს პრიორიტეტი მოქნილობას თუ გათიშვის უფლებას, დაახლოებით ერთი მესამედი ამჯობინებს მეორეს, მეოთხედი უპირატესობას ანიჭებს პირველს და 40% ამბობს, რომ ორივე თანაბრად მნიშვნელოვანია.

”პანდემიამ დიდი გავლენა მოახდინა ჩვენს სამუშაო შაბლონებზე, რაც საშუალებას აძლევს ბიზნესს და თანამშრომლებს ხელახლა შეაფასონ ჩვენი მუშაობა”, – თქვა კელი ბივერმა, დიდი ბრიტანეთისა და ირლანდიის Ipsos-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა. ”ბევრისთვის, ამან გამოიწვია მოქნილობის გაზრდა, მაგრამ ასევე არის ბუნდოვანი საზღვრები სამუშაოსა და საშინაო ცხოვრებას შორის.

„აშკარად არსებობს კანონმდებლობის მხარდაჭერა, რომელიც იცავს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, მაგრამ იქნება თუ არა რაიმე ისეთი ინსტრუქციული, როგორიც კანონმდებლობაა, რეალურად დაარღვევს მოქნილობას, რომელიც ბევრმა მიიღო ბოლო ორი წლის განმავლობაში? ბიზნესებმა უნდა იმუშაონ თავიანთ თანამშრომლებთან, რათა უზრუნველყონ გარემო, რომელიც გთავაზობთ მოქნილობას და ჯანსაღი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, რათა ჩვენ ყველამ ვისარგებლოთ ამ ახალი მუშაობის მეთოდით. ​​”

Prospect Union-ის ცალკეულმა გამოკითხვამ – რომელიც წარმოადგენს მეცნიერების, ტექნოლოგიების და სხვა სპეციალისტების მუშაკებს – 2021 წლის აპრილიდან ასევე დაადგინა, რომ გათიშვის უფლებას მნიშვნელოვანი მხარდაჭერა აქვს დიდ ბრიტანეთში მუშებისა და პროფკავშირების მხრიდან.

„Ipsos-ის ეს უახლესი კვლევა კიდევ ერთი მტკიცებულებაა იმისა, რომ ჩვენი ყოველთვის ჩართული კულტურა გახდა მნიშვნელოვანი და მზარდი პრობლემა ძალიან ბევრი ადამიანისთვის“, – თქვა ენდრიუ პაკესმა, Prospect Union-ის გენერალური მდივნის მოადგილემ. მან თქვა, რომ უნდა იყოს დაცული სათვალთვალო ტექნოლოგიებისა და სხვა სამუშაო ზეწოლის რისკების დასაძლევად, რაც ხელს უწყობს ადამიანების განცდას, რომ მათ არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათიშვა.

„ციფრულმა ტექნოლოგიამ უდავოდ შეგვინარჩუნა უსაფრთხოება, დაკავშირება და მუშაობა პანდემიის დროს, მაგრამ ბევრისთვის სამსახურსა და სახლს შორის საზღვრები ბუნდოვანი გახდა, რაც ართულებს სამუშაოს გამორთვას და ხელს უწყობს დამწვრობას და ცუდ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას“, – თქვა პაკესმა.

„დამსაქმებლებმა უნდა გააცნობიერონ, რომ ეს არის პრობლემა, რომელიც საბოლოოდ გამოიწვევს დაკარგულ დღეებს, პროდუქტიულობის დაქვეითებას, დემოტივირებულ სამუშაო ძალას და დამწვრობას“.

პროსპექტის გამოკითხვის იმავე თვეში, ირლანდიაში მუშაკებს უფლება ჰქონდათ გათიშულიყვნენ, რაც გათვალისწინებულია ოფიციალური პრაქტიკის კოდექსში და შოტლანდიის მთავრობამ გამოაცხადა მსგავსი ზომების მხარდაჭერა 2021 წლის დეკემბერში.

2022 წლის თებერვალში, ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ გამოაქვეყნეს ერთობლივი ტექნიკური ბრიფინგი ჯანსაღი და უსაფრთხო დისტანციური მუშაობის შესახებ, რომელშიც ნათქვამია, რომ საწარმოებმა და მთავრობებმა უნდა დააწესონ მკაფიო შეზღუდვები სამუშაო ადგილის ინვაზიურ მეთვალყურეობაზე და მხარი დაუჭირონ მუშაკთა „გათიშვის უფლებას“, რათა შემცირდეს უარყოფითი. ციფრული დისტანციური მუშაობის პრაქტიკის ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზემოქმედება.

მიუხედავად იმისა, რომ ბრიფინგზე აშკარად არ იყო მოწოდებული მთავრობებისთვის გათიშვის უფლების განხორციელებისკენ, მან თქვა: ”მნიშვნელოვანია ტელემუშაობის ორგანიზება, როგორც მუშაკების, ასევე ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ეს მოითხოვს ფოკუსირებას შედეგებზე ან შედეგებზე და არა პროცესზე.” მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ დამსაქმებლებმა აქტიურად უნდა მოერიდონ თანამშრომლებთან დაკავშირებას სამუშაო საათების მიღმა.

2022 წლის მარტის დასაწყისში, პროფკავშირების კონგრესმა (TUC) ასევე გააფრთხილა, რომ სათვალთვალო ტექნოლოგიის ინტრუზიული და მზარდი გამოყენება სამუშაო ადგილზე იყო „კონტროლიდან გამოსული“ და შეიძლება გამოიწვიოს ფართო დისკრიმინაცია, სამუშაოს გაძლიერება და უსამართლო მოპყრობა უფრო მკაცრი რეგულაციების გარეშე. მუშების დასაცავად.

„დამსაქმებლები სერიოზულ გადაწყვეტილებებს დელეგირებენ ალგორითმებზე – როგორიცაა დაქირავება, დაწინაურება და ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლებაც“, – თქვა TUC-ის გენერალურმა მდივანმა ფრენსის ო’გრეიდმა.

„მუშაკებს სათანადო კონსულტაცია უნდა გაუწიონ ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებასთან დაკავშირებით და დაიცვან მისი სადამსჯელო მუშაობის გზები. დროა მინისტრებმა წარადგინონ დიდი ხნის ნანატრი დასაქმების კანონპროექტი, რათა მუშებს მიეცათ უფლება გათიშონ და სათანადოდ გამორთონ სამუშაო საათების მიღმა“.

Facebook Comments

Share this post

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო.


has been added to your cart.
გადახდა