რატომ უნდა იყოს ფოკუსირებული პოსტ-პანდემიური გადამუშავება მთავარ სისტემაზე

რატომ უნდა იყოს ფოკუსირებული პოსტ-პანდემიური გადამუშავება მთავარ სისტემაზე


დასაქმების კვლევების ინსტიტუტი (IES) მიუთითებს, რომ ახლა 600,000-ით ნაკლები ადამიანია დასაქმებული, ვიდრე Covid-19-ის პანდემიის დასაწყისში, ხოლო კიდევ 400,000 გახდა ეკონომიკურად არააქტიური. ფაქტობრივად, ახლა შრომის ბაზარზე 1,1 მილიონით ნაკლები მუშაკია, ვიდრე იქნებოდა კრიზისამდელი ტენდენციების გაგრძელების შემთხვევაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს დეფიციტი ნაწილობრივ აიხსნება იმით, რომ ახალგაზრდები ირჩევენ სწავლის გაგრძელებას, შრომის ბაზრიდან გამოსულთა სამი მეხუთედი ხანდაზმული ხალხი იყო.

მაგრამ მსოფლიოში, სადაც ეგრეთ წოდებული მემკვიდრეობითი სისტემები და განსაკუთრებით მეინფრეიმები, რომლებიც უკვე 70 წელია არსებობს, უფრო ფართოდ არის გავრცელებული, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ, ამ სიტუაციას აქვს გარდაუვალი უნარების შედეგები. ეს ამძაფრებს იმ ფაქტს, რომ უნივერსიტეტის დონეზე ამ სფეროში მცირე ყურადღება ეთმობა და 30 წლამდე ადამიანები იშვიათად თვლიან ასეთ მანქანებს „სექსუალურად“ ან არ იციან, რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი მრავალი ორგანიზაციისთვის.

ასეთი ვითარება აუცილებლად შემაშფოთებელია ბიზნესისთვის იმ სექტორებში, სადაც მეინფრეიმებს ხშირად აქვთ მისიის გადამწყვეტი ტრანზაქციის დამუშავების ფუნქციები – როგორიცაა ფინანსური სერვისები, მთავრობა და ავიაცია – რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ გარეშე მუშაობას ვერ შეძლებენ.

მაგალითად, IBM-ის ერთადერთი დარჩენილი მწარმოებლის მიერ 2020 წლის მეოთხე კვარტლის განახლებამ გამოავლინა, რომ Fortune 100-ის 67 საწარმო – რომელიც მოიცავს 50 საუკეთესო ბანკიდან 45-ს, ტოპ 10 ტელეკომპანიას რვას და 10 საუკეთესო საცალო ვაჭრობას – კვლავ ეყრდნობა. ასეთი სისტემები. ფაქტობრივად, ამბობს Big Blue, გამოყენების დონეები გაზომილი MIPS-ით – გამოთვლა ნედლეულის სიჩქარეზე – გადახტა 350%-ით ბოლო 10 წლის განმავლობაში.

იმავდროულად, სისტემების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის პროვაიდერის BMC-ის 2021 წლის მთავარი გამოკითხვის შედეგების მიხედვით, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 1300 აღმასრულებელმა და ტექნიკურმა პროფესიონალმა მთელს მსოფლიოში, რესპონდენტთა 92% მიიჩნევს, რომ პლატფორმა გრძელვადიანი ზრდისთვისაა განკუთვნილი და მოელის, რომ მას ახალი დატვირთვები ექნება.

მეინსფრეიმის უნარებზე მოთხოვნა იზრდება

მიუხედავად იმისა, რომ ყოველი მეხუთე რესპონდენტიდან მხოლოდ ერთს შეიძლება არ მოელოდოს თავისი ფინანსური ხარჯების გაზრდა ამ სფეროში, ორი მესამედი გეგმავს ინვესტირებას ახალ ტექნოლოგიებში, რომელიც მოიცავს მანქანურ სწავლებას, ხელოვნურ ინტელექტს IT ოპერაციებისთვის (AIOps) და სხვა IT სისტემებთან ინტეგრაციას. დაახლოებით 39% ასევე მიიჩნევს აპლიკაციების მოდერნიზაციას უმთავრეს პრიორიტეტად, ყველაზე მნიშვნელოვანი პროგრამირების ენა ამ სფეროში არის Cobol.

Constellation Research-ის დამფუძნებელი და მთავარი ანალიტიკოსი რეი ვანგი მიიჩნევს, რომ ასეთი დაგეგმილი ინვესტიციის უკან მნიშვნელოვანი ფაქტორია ის, რომ ბევრი ორგანიზაცია ეყრდნობა ღრუბლოვანი ტექნოლოგიებისა და მეინფრემების ნაზავს ციფრული ტრანსფორმაციის მცდელობების მხარდასაჭერად. ამიტომ, მის რატომ არის მეინფრეიმი ცოცხალი და აყვავებული ბლოგში, ვანგი პროგნოზირებს, რომ „მაინფრეიმის, შიდა და ღრუბლის განლაგების თანაარსებობა გაგრძელდება მინიმუმ მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში“.

ეს ნიშნავს, რომ მეინფრეიმ უნარებზე მოთხოვნა იზრდება იმ დროს, როდესაც Baby Boomers და Generation Xer-ების მუდმივად მზარდი რიცხვი პენსიაზე გადის, სიტუაცია, რომელიც გრძელდება ბოლო 10 წლის განმავლობაში, მაგრამ დაჩქარდა პანდემიის გამო.

შედეგად, ამბობს დენ ჰადსონი, მთავარი კონსულტანტი და უნარების არქიტექტორი ონლაინ ტრენინგის პლატფორმაზე Pluralsight, Cobol პროგრამისტები – ყველა მთავარი როლიდან რომელზე მოთხოვნადია – ახლა ხელფასები 60,000-დან 70,000 ფუნტამდეა წლიურად, რაც დაახლოებით იგივეა. როგორც პითონის დეველოპერები. მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი ასევე უხდის კონტრაქტორებს დღეში 500-დან 600 ფუნტამდე, მათი სისტემების შესანარჩუნებლად.

„ძალიან დიდი მოთხოვნაა“, ამბობს ჰადსონი. „შეიძლება ორგანიზაციებმა თვალი აარიდონ აქაურობას ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, რადგან პრიორიტეტი იყო ციფრული და საშუალებას აძლევდა ხალხს დაუკავშირდნენ ყოველდღიურ სამუშაოს, მაგრამ აქცენტი მთავარ უნარებზე ახლა ბრუნდება.

მიუხედავად იმისა, რომ ჰადსონი ამბობს, რომ მათ ჯერ არ უნახავთ პანიკა უნარების საკითხთან დაკავშირებით, კამერონ ჯენკინსი, მთავარი მიგრაციის სპეციალისტის Modern Systems-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, Advanced კომპანია, ამბობს, რომ იგი აღწერს ბევრ აღმასრულებელ დირექტორს, როგორც „შეშინებულს“.

Mainframe-ის უნარების ბრძოლა

ჯენკინსი მოჰყავს, მისი თქმით, აშშ-ს ავიაკომპანიის არც თუ ისე იშვიათი შემთხვევა, რომლის ძირითადი ბიზნეს აპლიკაციები მუშაობდა მეინფრეიმზე, რომელსაც უვლიდა ერთი სისტემის ადმინისტრატორი მის 70-იან წლებში. მიუხედავად იმისა, რომ ავიაკომპანიას არანაირი ქმედება არ მიუღია, რადგან ივარაუდა, რომ მანქანა „აგრძელებს მუშაობას ისე, როგორც ყოველთვის“, პენსიაზე გასვლისას, sysadmin-მა ნათლად განუცხადა აღმასრულებელ დირექტორს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანი იყო შემცვლელი უნარების განვითარება.

შედეგად, ჯენკინსი ამბობს, რომ კომპანია იძულებული გახდა პენსიონერი დაებრუნებინა კონსულტანტად “უზარმაზარი” საფასურისთვის, რათა “ახალი ხალხის მომზადება” და ავიაკომპანია “კრიტიკული სიტუაციიდან” გამოეყვანა.

ასეთი მიდგომა აუცილებელი იყო, ამბობს ის, ბაზარზე, სადაც მას უწევდა „გადაჭრით“ პერსონალის და მისი ამჟამინდელი ქსელის მთავარი უნარ-ჩვევები. „დამქირავებლებსაც კი აკლდებათ ხალხის დასაჭერად, ასე რომ, ყოველდღიური ამოცანაა ნიჭის პოვნა რესურსების საერთო ნაკლებობის გამო და ჩვენ ამას საუკეთესო შემთხვევაში ვაწყობთ“, – ამბობს ის.

ჯენკინსი აღნიშნავს, რომ აქ მთავარი გამოწვევა არის ის, რომ „ახალგაზრდებს, და 30-იანებსაც კი, არ სურთ ისწავლონ“ მეინფრეიმების შესახებ, და მაშინაც კი, თუ ზოგიერთის დარწმუნება შესაძლებელია ჯვარედინი მატარებელში, ეს არ ნიშნავს რომ ისინი ძალიან ეფექტური იქნება ტექნოლოგიასთან მუშაობაში, რომ აღარაფერი ვთქვათ ფუძემდებლურ ბიზნეს პროცესებზე“.

პრობლემის მოსაგვარებლად, საკონსულტაციო კომპანია ყველაფერს აკეთებს, დაწყებული პენსიონერთა ორწლიანი კონტრაქტით მუშაობის თხოვნით დაწყებული, სისტემის ინტეგრატორი პარტნიორებისგან ქვეკონტრაქტის უნარებით დამთავრებული. მან ასევე შემოიღო შიდა ჯვარედინი ტრენინგის პროგრამა და ურჩევს სხვა დამსაქმებლებს იგივე გააკეთონ.

ჰადსონი ეთანხმება, რომ კვალიფიკაციის ამაღლება და შიდა დაქირავება, შესაძლოა, ონლაინ სამუშაო ბაზრის საშუალებით, აზრი აქვს ამჟამინდელი უნარების ნაკლებობის გათვალისწინებით. ისინი ვარაუდობენ, რომ კურსდამთავრებულთა გადამზადებამ შეიძლება ძალიან ეფექტურად იმუშაოს, ისევე როგორც ძირითადი უნარების ჩართვა კურსდამთავრებულთა როტაციის სქემებში.

მაგრამ Misty Decker, mainframe-ისა და Cobol-ის მოდერნიზაციის მახარებელი საწარმოს პროგრამული უზრუნველყოფის პროვაიდერის Micro Focus-ში, თვლის, რომ მთავარი პრობლემა, რომელსაც აწყდება მეინფრეიმის ინდუსტრია, უბრალოდ ინვესტიციის ნაკლებობაა, რაც იწვევს სისტემების მოდერნიზაციას, აპლიკაციებისა და მართვის ინსტრუმენტების ჩათვლით.

მეინფრეიმი არ მკვდარია

უნარების მხრივ, მიუხედავად იმისა, რომ იგი აღიარებს, რომ მეინფრეიმის ექსპერტიზა, როგორიცაა Cobol პროგრამირება, ისწავლება “ნაკლებად ხშირად”, ვიდრე სხვა სფეროებში, დეკერი აღნიშნავს, რომ მოვაჭრეები, როგორიცაა IBM და ნახევარგამტარული და ინფრასტრუქტურის პროგრამული უზრუნველყოფის პროვაიდერი Broadcom, სთავაზობენ სტაჟირებას. ფართობი. კურსები ასევე ხელმისაწვდომია ზოგიერთ უნივერსიტეტში იმ ადგილებში, სადაც არის ადგილობრივი მოთხოვნა, მათ შორის არკანზასის უნივერსიტეტში, შტატი, რომელშიც დაფუძნებულია აშშ-ს საცალო ვაჭრობა Walmart.

მაგრამ დეკერი უარყოფს „მიტს“, რომ ახალგაზრდებს არ აინტერესებთ მეინფრეიმი, რაც უფრო სავარაუდოა, რომ „მათ არ იციან მისი არსებობა“. იგი ასევე აღნიშნავს, რომ სექტორის პროფესიონალების საშუალო ასაკი 40-იანი წლების შუა რიცხვებია, ეს მაჩვენებელი არ შეცვლილა ბოლო 20 წლის განმავლობაში, რაც გულისხმობს იმას, რომ „მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანებმა შეიძლება დატოვონ ინდუსტრია, ახალი ხალხიც შემოდის“.

შედეგად, დეკერი თვლის, რომ უფრო ლოგიკურია სწორი ინსტრუმენტის არჩევა სწორი სამუშაოსთვის, იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ შეეგუოს იმ აზრს, რომ მეინფრეიმი მკვდარია, ცნებაზე, რომელზეც საუბრობენ ბოლო 20 წლის განმავლობაში. მაგალითად, მიუხედავად იმისა, რომ ღრუბლოვანი სისტემები საუკეთესოა დაბალი ან უფასო ტრანზაქციების გასაშვებად და მოთხოვნის პიკის სამართავად, ის ადასტურებს, რომ მეინფრეიმები გამოირჩევიან ტრანზაქციის სწრაფი დამუშავებით, სადაც უსაფრთხოება უმთავრესია.

მაგრამ, მიუხედავად IBM-ის გადაწყვეტილებისა, გამოუშვას ახალი Z სერიის მეინფრეიმი ამ წლის ბოლოს, კევინ გალაჰერი, IT მმართველი კონსულტანტი ორგანიზაციული ცვლილებების საკონსულტაციო კომპანია 40C-ში, არ არის დარწმუნებული, რომ ბაზარი უსასრულოდ იარსებებს. მას სჯერა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ტექნოლოგია სავარაუდოდ იქნება მხარდაჭერილი კიდევ ათწლეულის განმავლობაში, თუნდაც იმიტომ, რომ ბევრი ორგანიზაცია იკავებს პოზიციას „თუ ის არ გაფუჭდა, არ გაასწორო“, „ის სამუდამოდ არ გაგრძელდება“.

”თქვენ ნამდვილად არ აპირებთ გრძელვადიან პერსპექტივაში მიიღოთ ის, რაც გსურთ Mainframe აპლიკაციებიდან, რადგან ისინი ხშირად არ არიან კარგად ინტეგრირებული სხვა ტექნოლოგიასთან და შეიძლება რთული იყოს მონაცემების ამოღება, რაც ართულებს საქმის რეალურ დროში შესრულებას. ”- ამბობს გალაჰერი. „უნარები ასევე უფრო მწირი გახდება და უფრო რთული იქნება სისტემების მუშაობა, ამიტომ ადამიანებს სხვა არჩევანი არ ექნებათ გადაადგილების გარდა, უნარების ვითარებითა და ტექნოლოგიის დაძველებით განპირობებული“.

დაახლოებით შემდეგი ათწლეულის განმავლობაში, გალაჰერი მოელის, რომ ორგანიზაციების უმეტესობა დაიწყებს მათი ხშირად დიდი რაოდენობით მეინფრეიმ აპლიკაციების მიგრაციას სხვა სისტემებზე სათითაოდ. მისი აზრით, ეს პროცესი უფრო „ხახვის გახეხვას“ ჰგავს, ვიდრე დიდ აფეთქებას, რადგან უმრავლესობას „უბრალოდ არ შეუძლია მისი გამორთვა იმის შიშით, თუ რა მოხდება, თუ ამას გააკეთებს“.

ჰადსონი თანახმაა. „მაინფრეიმის უნარები ყოველთვის აქ იქნება და სანამ სტიმული და ხელფასები იქნება, ხალხი მაინც გადავა მასში. ადამიანების უმეტესობას არ სჯერა, რომ მეინფრეიმი მალე გაქრება – ის აქ იქნება სულ მცირე მომდევნო 10 წლის განმავლობაში,” ასკვნიან ისინი.

Facebook Comments

Share this post

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო.


has been added to your cart.
გადახდა