სამუშაო ადგილის მეთვალყურეობა “გადასულია კონტროლიდან”, ამბობს TUC

სამუშაო ადგილის მეთვალყურეობა “გადასულია კონტროლიდან”, ამბობს TUC

[ad_1]

სათვალთვალო ტექნოლოგიის ინტრუზიული და მზარდი გამოყენება სამუშაო ადგილზე „გამოდის კონტროლიდან“ და შეიძლება გამოიწვიოს ფართო დისკრიმინაცია, სამუშაოს გაძლიერება და უსამართლო მოპყრობა მუშაკების დასაცავად უფრო მკაცრი რეგულაციების გარეშე, აფრთხილებს გაერთიანებული სამეფოს პროფკავშირის ორგანო.

პროფკავშირების კონგრესმა (TUC) განაცხადა, რომ სხვადასხვა ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენება მუშაკთა საქმიანობის მონიტორინგისთვის დაიწყო პანდემიის დაწყების შემდეგ, დამსაქმებლები ეძებენ უფრო მეტ ზედამხედველობას თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად.

ციფრული მონიტორინგის ხელსაწყოები, რომლებიც დღეს ხელმისაწვდომია, ხშირად ხელოვნური ინტელექტის საშუალებით (AI) – საშუალებას აძლევს საწარმოებს ნახონ მთელი რიგი ინფორმაცია თანამშრომლების საქმიანობის შესახებ, დაწყებული კლავიშების დაჭერით და მაუსის დაწკაპუნებით დამთავრებული მათი ფიზიკური მდებარეობის თვალყურის დევნით და აპლიკაციების ან ვებსაიტების გამოყენებამდე.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლების მონიტორინგის ხელსაწყოების გამოყენება უკვე ძლიერდებოდა Covid-19-მდე – მაგალითად, Accenture-ის 2019 წლის C-suite აღმასრულებლების გამოკითხვამ დაადგინა, რომ საწარმოების 62% „იყენებდა ახალ ტექნოლოგიებს თავიანთი ხალხისა და მათი მუშაობის შესახებ მონაცემების შესაგროვებლად. მოიპოვეთ მეტი ქმედითი შეხედულებები“ – დისტანციურ მუშაობაზე გადასვლამ ხელი შეუწყო მათი გამოყენების შემდგომ ზრდას.

Britain Thinks-ის მიერ TUC-ის სახელით ჩატარებული გამოკითხვის საპასუხოდ, მუშების დაახლოებით 60%-მა თქვა, რომ ისინი ექვემდებარებიან რაიმე სახის მეთვალყურეობას ან მონიტორინგს მათი დამსაქმებლის მიერ, 10-დან სამი თანხმდება, რომ ეს პრაქტიკა გაიზარდა პანდემიის დაწყების შემდეგ. . ეს აღნიშნავს იმ 53%-ს, ვინც თქვა, რომ 2020 წელს სამუშაო ადგილის ზედამხედველობას ექვემდებარებოდა.

TUC-მ ასევე დაადგინა, რომ კონცერტულ ეკონომიკაში დასაქმებულთა გარდა, ფინანსური სერვისების, საბითუმო და საცალო ვაჭრობის და კომუნალური მომსახურების სექტორებს ჰქონდათ მეთვალყურეობის შესახებ მოხსენებული მუშაკების ყველაზე დიდი წილი, დაახლოებით სამი ყოველი ოთხი.

„დამსაქმებლები სერიოზულ გადაწყვეტილებებს დელეგირებენ ალგორითმებზე – როგორიცაა დაქირავება, დაწინაურება და, ზოგჯერ, თანამდებობიდან გათავისუფლებაც“, – თქვა TUC-ის გენერალურმა მდივანმა ფრენსის ო’გრეიდმა.

„მუშაკებს სათანადო კონსულტაცია უნდა გაუწიონ ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებასთან დაკავშირებით და დაიცვან მისი სადამსჯელო მუშაობის გზები. დროა მინისტრებმა წარადგინონ დიდი ხნის ნანატრი დასაქმების კანონპროექტი, რათა მუშებს უფლება მისცენ გათიშონ და სათანადოდ გამორთონ სამუშაო საათების მიღმა“.

სამუშაო ადგილის ინტრუზიული მეთვალყურეობის მზარდი გამოყენების საპასუხოდ, TUC მოუწოდებს მთავრობას დააწესოს კანონიერი მოვალეობა დამსაქმებლებისთვის, რომ გაიარონ კონსულტაცია პროფკავშირებთან, სანამ ისინი შემოიღებენ გადაწყვეტილების მიღების ავტომატიზირებულ სისტემას.

TUC ასევე ითხოვს გათიშვის უფლების დადგენას დასაქმების კანონპროექტში ციფრულ უფლებებთან ერთად გამჭვირვალობის გასაუმჯობესებლად, ასევე მაღალი რისკის ავტომატური გადაწყვეტილებების ადამიანის განხილვის უნივერსალურ უფლებას.

Britain Thinks-ის გამოკითხვის საპასუხოდ, დასაქმებულთა 82%-მა თქვა, რომ ახლა მხარს უჭერს დამსაქმებლების კანონიერ მოთხოვნას, რომ კონსულტაციები მოახდინონ მონიტორინგის შემოღებამდე (2020 წელს ეს მაჩვენებელი 75%-ს შეადგენდა); მაშინ როცა 77%-მა მხარი დაუჭირა მონიტორინგის არარსებობას კონტრაქტით სამუშაო საათების მიღმა (2020 წელს 72%-თან შედარებით).

პროფკავშირის ორგანომ დასძინა, რომ შეშფოთებულია მონაცემთა დაცვის ზოგად რეგულაციაში (GDPR) 22-ე მუხლის დაცვაზე – რომელიც აძლევს ადამიანებს „უფლებას არ დაექვემდებარონ გადაწყვეტილებას, რომელიც დაფუძნებულია მხოლოდ ავტომატიზებულ დამუშავებაზე, მათ შორის პროფილირბაზე“ – მოჭრილი, რაც ქმნის განსხვავებები ევროკავშირისგან (EU).

2021 წლის ივნისში, დიდი ბრიტანეთის მთავრობის სამუშაო ჯგუფი ინოვაციების, ზრდისა და მარეგულირებელი რეფორმების შესახებ (TIGRR) ცალსახად მოითხოვდა 22-ე მუხლის დაცვის შეწყვეტას. TIGRR-ის წინადადება ამ დაცვების შეწყვეტის შესახებ შეტანილი იქნა გაერთიანებული სამეფოს ციფრული, კულტურის, მედიისა და სპორტის დეპარტამენტის (DCMS) მიერ 2021 წლის სექტემბერში გამართულ კონსულტაციაში. მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობა ჯერ ოფიციალურად არ უპასუხებს, ის ამას 2022 წლის გაზაფხულზე გააკეთებს.

2022 წლის თებერვლის დასაწყისში ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ (WHO) და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ (ILO) ერთობლივად მოუწოდეს საწარმოებსა და მთავრობებს, დააწესონ მკაფიო შეზღუდვები სამუშაო ადგილის ზედამხედველობაზე და მხარი დაუჭირონ გათიშვის უფლებას, იმ საფუძველზე, რომ ეს შეამცირებს ნეგატიურ ფიზიკურ მდგომარეობას. და ციფრულად ჩართული დისტანციური მუშაობის პრაქტიკის ზემოქმედება ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.

გათიშვის უფლებას დიდი მხარდაჭერა აქვს მუშაკთა და პროფკავშირების მხრიდან დიდ ბრიტანეთში, და ირლანდიაში მუშებს უკვე ჰქონდათ უფლება 2021 წლის აპრილიდან გათვალისწინებული ოფიციალური პრაქტიკის კოდექსში. შოტლანდიის მთავრობამ ასევე გამოაცხადა მსგავსი ზომების მხარდაჭერა 2021 წლის დეკემბერში.

2022 წლის 15 თებერვალს, სპეციალისტმა ტექნოლოგიების მუშაკთა პროფკავშირმა პროსპექტმა გამოაქვეყნა სახელმძღვანელო მუშაკებისთვის და სხვა პროფკავშირებისთვის, თუ როგორ უნდა მიუახლოვდნენ დამსაქმებლებს სამუშაო ადგილის ტექნოლოგიური საკითხების ირგვლივ მოლაპარაკებების დროს.

სახელმძღვანელოს არსებითი ასპექტი იყო მისი აქცენტი მონაცემთა და ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენების ირგვლივ კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებების აუცილებლობაზე, რაც საშუალებას მისცემს მათ გამოყენებას სამუშაო ადგილზე ეფექტურად შესწავლილი და გამოწვევა.

ეს კოლექტიური ხელშეკრულებები ტექნოლოგიების ირგვლივ, მაგალითად, უნდა ითვალისწინებდეს დამსაქმებლების ვალდებულებას, გაიარონ კონსულტაცია, განიხილონ და ჩართონ პროფკავშირი ახალი ტექნოლოგიის დანერგვის ყველა ეტაპზე, ისევე როგორც გამოსწორების მკაფიო უფლებები, როცა რამე არასწორედ ხდება.

2021 წლის ნოემბერში, დეპუტატებმა და თანატოლებმა, რომლებიც მიეკუთვნებიან ყველა პარტიულ საპარლამენტო ჯგუფს (APPG) მუშაობის მომავლისთვის, მოითხოვეს ანგარიშვალდებულების კანონის შექმნა ალგორითმებისთვის (AAA), რათა გაუმკლავდეთ ანგარიშვალდებულებასა და გამჭვირვალობას იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობენ დამსაქმებლები. ალგორითმული სისტემები.

[ad_2]

Facebook Comments

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები მონიშნულია *