Сотрудники Amazon победили компанию и создали первый профсоюз в США

Сотрудники Amazon победили компанию и создали первый профсоюз в США


Организаторы слияния с Amazon пообещали помочь рабочим в США объединиться после победы компании на складе в Нью-Йорке.

Сотрудники Amazon на складе JFK8 — главном производственном центре Amazon на Статен-Айленде, в котором работает более 8300 человек, — проголосовали за вступление в профсоюз 1 апреля 2022 года, что вынудило гиганта электронной коммерции официально признать свой профсоюз рабочих в США. вначале.

Усилия профсоюза были инициированы профсоюзом Amazon (ALU), который начал организовываться в апреле 2021 года в ответ на условия труда в компании.

Организаторы ALU говорят, что после их победы они были С рабочими связались более чем в 50 магазинах Amazon по всей стране..

«ALU будет там, чтобы поддерживать и бороться за всех рабочих, и рабочие уже звонят нам, чтобы прийти и посмотреть их объекты», — сказал Джордан Флауэрс, 23-летний организатор ALU, которого Amazon уволила в июне 2020 года.

Профсоюзное голосование JFK8 — это всего лишь вторая попытка сотрудников Amazon в США официально сформировать альянс. Первый профсоюз, Бессемер, штат Алабама, проиграл с разницей в 993 голоса против 875, хотя слушания по рассмотрению 416 апелляций, скорее всего, начнутся в этом месяце.

По данным Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), 2654 сотрудника проголосовали за присоединение к JFK8, а 2131 проголосовали против.

Შi утверждение На следующий день после объявления голосования ALU потребовали, чтобы Amazon начала переговоры в мае. «Поскольку соблюдение результатов этих демократических выборов отвечает общим интересам обеих сторон, рабочие JFK8 ясно заявили о своей готовности и намерении участвовать в коллективных переговорах», — говорится в заявлении.

«Мы искренне надеемся, что сможем начать конструктивный диалог с нашим работодателем, и этот процесс значительно улучшит условия труда работников Amazon».

Отвечая на победу ALU, Флауэрс сказал Computer Weekly: «Это было просто потрясающее чувство, что такие ребята, как мы, которых называли «головорезами», «не умными и красноречивыми», мы те же самые люди, которые только что присоединились к вашей компании. США впервые. «Это действительно историческое событие — это был такой восторженный момент».

Флауэрс добавил, что «мы не собираемся останавливаться на достигнутом» и что к концу апреля в сортировочном центре LDJ5 в соседней Амазонке должно состояться еще одно профсоюзное голосование.

Amazon заявила в своем заявлении, что разочарована голосованием профсоюза и оценивает, как действовать дальше. Он также обвинил регуляторов в ненадлежащем влиянии на голосование.

«Мы считаем, что прямые отношения с компанией лучше всего подходят для наших сотрудников», — заявили в Amazon. «Мы оцениваем наши варианты, включая подачу жалоб на неправомерное и неадекватное влияние NLRB.

6 апреля президент США Джо Байден выразил поддержку конференции Североамериканских строительных профсоюзов (NABTU), заявив: «Выбор вступления в профсоюз принадлежит только рабочим. Кстати, Amazon, мы пришли. Смотрю».

На вопрос журналистов, поддерживал ли Байден конкретно усилия профсоюза JFK8, пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки сказала: «То, что он говорил, было его давней поддержкой коллективных переговоров, организации прав рабочих и точного принятия их решений. Что в данном случае».

Процесс организации

Еще до создания АЛУ его главные организаторы уже организовали Конгресс рабочих (ТРСТР) в знак протеста против условий труда и отсутствия средств защиты.

Среди них были Флауэрс, Джеральд Брайсон, Деррик Палмер, а теперь и президент ALU Крис Смоллс, бывший технолог в JFK8, который стал первым человеком, уволенным из Amazon за разговоры о возможном состоянии своих складов во время пандемии.

«Сейчас мы должны объединиться в знак солидарности, чтобы бороться с этим, чтобы это никогда не повторилось с нами», — сказал Смоллс Computer Weekly 1 мая 2020 года. Рабочий комитет, это решение, но это то, что нам нужно сделать, потому что очевидно, что генеральный директор этой компании не смог нас защитить.

«Это никогда не будет Amazon против Криса Смоллса, это будет Amazon против людей, и им придется отвечать за всех нас».

Вдохновленные профсоюзным движением в Бессемере, четыре основателя TCOEW приступили к созданию ALU в апреле 2021 года и решили поддерживать почти постоянное присутствие за пределами складского комплекса в течение следующих 11 месяцев.

Флауэрс рассказал Computer Weekly, что, находясь там, они раздавали литературу, собирали подписи, ели бесплатную еду и говорили о создании профсоюза среди рабочих. Он добавил, что после ее легализации в штате Нью-Йорк в конце марта 2021 года они также начали бесплатно раздавать марихуану рабочим после смены.

Флауэрс сказал, что основной подход ALU к организации от сотрудника к сотруднику был «наиболее естественным путем» и был жизненно важен для успеха профсоюза. «Все работают с 10 до 12 часов, поэтому мы знаем, каково это», — сказал он. «Вы должны помнить, что на складе более 8000 сотрудников, поэтому сотни людей разговаривают с вами каждый день, у вас есть рабочие, которые не знают, что они приходят к вам, вы разговариваете с друзьями. «Их друзья, общение с друзьями — это просто эффект домино».

Хотя главный организационный комитет ALU состоял из 20–25 рабочих из JFK8, Флауэрс сказал, что дошло до того, что они «присоединились к большему количеству рабочих, потому что теперь у нас есть рабочие, которые были внутри и с другими рабочими».

Amazon уже давно страдает от жалоб на плохие условия труда на своих складах, которые продолжались во время пандемии, когда рабочие по всей Европе и США устраивали митинги и забастовки в марте и апреле в знак протеста против «небезопасных условий труда» и «корпоративного бездействия». 2020, после начала блокировки.

В марте 2022 года акционеры Amazon представили предложения о проведении независимой проверки условий труда сотрудников склада, но Amazon пытается исключить это из своего следующего ежегодного общего собрания на том основании, что повседневные операции являются «нормальным деловым вопросом».

Amazon также неоднократно подвергалась критике за антипрофсоюзное поведение во время пандемии. Например, в апреле 2020 года компания попыталась приостановить участие своих сотрудников в виртуальной панели, организованной техническими работниками, которые были обеспокоены отсутствием принятых мер по защите сотрудников от Covid-19, удалив приглашение от тысяч сотрудников. Календари.

В том же месяце выяснилось, что принадлежащая Amazon компания Whole Foods использует интерактивный инструмент «тепловая карта», чтобы отслеживать, где сотрудники могут воссоединиться.

Антипрофсоюзная тактика

Флауэрс сказал Computer Weekly, что некоторых рабочих изначально опасались из-за усилий профсоюзов, отчасти из-за более широкого восприятия профсоюзов в США, но также из-за агрессивной и хорошо задокументированной профсоюзной тактики Amazon.

Он сказал, что было ясно, что Amazon будет добиваться возмездия за попытки ALU организоваться, и что это была сложная битва против профсоюзов компании, на которую Amazon потратила 4,3 миллиона долларов по всей стране и которая, по словам Флауэрса, находилась «в плену». Встречи аудитории в JFK8, чтобы рабочие не организовывались.

«Рабочие пришли напуганные и сказали мне: «Ребята, вы будете платить профсоюзу по 100 долларов в неделю», — сказал Флауэрс. «Нам сказали, что нет профсоюзного налога в размере 100 долларов, это тактика запугивания. Amazon промывала мозги, манипулировала, расклеивала плакаты с призывом не голосовать, а рабочие боялись, что если они заговорят, то потеряют работу.

«На самом деле мы попросили рабочих подписать карточку о том, что они хотят быть частью ALU, и они помогли нам, а затем остановились».

Первоначально ALU подала заявку на профсоюзные выборы в октябре 2021 года, но они провалились из-за нехватки голосов. Флауэрс утверждал, что это произошло не потому, что она отступила, как утверждала Amazon, а потому, что компания увольняла работников такими быстрыми темпами. «Причина, по которой мы продолжали сообщать, заключалась в том, что Amazon увольняла работников, поэтому они на самом деле пытались сдерживать себя, насколько могли, потому что знали, что поставлено на карту», ​​— сказал он.

В феврале 2022 года Департамент полиции Нью-Йорка (NYPD) арестовал троих организаторов ALU, включая Смоллса, за нападение.

«Мы кормили рабочих, полиция попросила Криса уйти, он сначала не хотел уходить, но когда уже собирался сесть в грузовик, его арестовали», — рассказал Флауэрс, добавив, что недоволен. Попытки организовать: «Конечно, Amazon позвонит в полицию и скажет, что мы взламываем, и все — Amazon просто застрял в углу, и они пытаются что-то ударить».

Computer Weekly связалась с Amazon по поводу обвинений в ее антипартнерской деятельности, но не ответила на запрос о комментариях.

Внутреннее приложение для обмена сообщениями

Согласно утечке внутренних документов компании Перехват В апреле 2022 года Amazon также планирует блокировать и помечать сообщения сотрудников в будущем внутреннем приложении для обмена сообщениями, содержащем слияния.

Документы также показывают, что автоматический монитор речи блокирует различные термины, которые могут быть потенциально критическими по отношению к условиям труда Amazon, в том числе «рабский труд», «тюрьма», «плантация», «зарплата», «жалоба» и «этика». .” “.

Об этом сообщил представитель Amazon. Перехват«Наши команды всегда думают о новых способах помочь сотрудникам взаимодействовать друг с другом. Эта конкретная программа еще не утверждена и может существенно измениться или вообще не начаться. ”

Спикер добавил, что если приложение чата будет активировано в какой-то момент, «не планируется, что многие слова, по которым вы звоните, будут экранироваться — только оскорбительные или оскорбительные слова. Который направлен на защиту нашей команды».

В ответ на победу ALU United Tech and Allied Workers (UTAW), отделение Союза работников связи Соединенного Королевства (CWU), созданное для представления интересов работников технологической отрасли и борьбы с ними, сообщила Computer Weekly: Free, демократическое самовыражение работников технологической рабочей силы.

«Отсутствие механизмов коллективных переговоров в технологическом секторе вредит работникам всех уровней, а также отрасли в целом, и мы рады видеть прогресс в объединении американских технологических компаний, а также в UTAW в Великобритании. Мы рассчитываем на сотрудничество с ALU и другими ассоциациями, чтобы работать над созданием более справедливого мира технологий».



Facebook Comments

Share this post

კომენტარის დატოვება

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო.


has been added to your cart.
გადახდა