Сотрудники старше 55 лет хотят получить новые навыки

Согласно исследованиям, только 30% людей старше 55 лет хотят улучшить свои цифровые навыки перед выходом на пенсию в надежде на новые карьерные возможности.

Организация по обучению навыкам AND Digital обнаружила, что 31% людей в возрасте 55 лет и старше хотят получить новые цифровые навыки, но не получают поддержки со стороны организаций, в которых они работают. Мало того, что 60% людей в этом возрастном диапазоне заявили, что они не получили никаких новых цифровых навыков от своего работодателя, но 19% заявили, что у них нет цифровых навыков для работы, которую они уже выполняли.

Харриет Перкс, руководитель отдела обучения и развития AND Digital из Лондона, утверждает, что для устранения разрыва в навыках работодатели должны помочь «уменьшить смущение и стигматизацию, которые все возрастные группы испытывают по поводу своих способностей и того, чего они хотят достичь».

Он сказал: «Многие организации упускают неиспользованную возможность расширить свои цифровые возможности, не развивая существующие таланты и не повышая квалификацию более зрелых сотрудников в технических цифровых навыках.

«Крайне важно, чтобы мы опирались на человеческие навыки, такие как чуткое общение и решение проблем, которые многие зрелые работники накопили за свою карьеру и могут привнести в существующие цифровые команды.

Нехватка технических навыков является постоянной проблемой для предприятий в Великобритании: большинство предприятий признались, что в последние несколько лет им было трудно найти квалифицированных работников, в то время как другие говорят, что нехватка квалифицированных работников мешает их организациям выполнять работу.

Но когда дело доходит до устранения этих пробелов в навыках, необходимо учитывать множество факторов, в том числе тот факт, что миллионам работников не хватает навыков цифрового рабочего места — правительство надеется, что это можно будет решить в будущем, сосредоточив внимание на обучении и обучении на протяжении всей жизни.

В технологическом секторе также играют роль вопросы инклюзивности, поскольку дискриминация по возрасту по-прежнему остается постоянной проблемой в отрасли.

AND Digital отмечает, что 81% руководителей заявили, что отсутствие цифровых навыков влияет на их рабочее место, и ожидается, что 61% роста бизнеса будет зависеть от цифровых технологий.

Обеспечение того, чтобы нынешние сотрудники обладали нужными навыками, которые помогут бизнесу двигаться вперед, может помочь решить проблему нехватки, но многие работники не чувствуют себя комфортно, требуя новых навыков.

Только 30% людей старше 55 лет хотят улучшить свои навыки, но боятся обращаться за помощью к работодателю, в то время как 40% сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет недовольны отсутствием цифровых навыков, поскольку считают, что у молодого поколения их больше. Ожидаются знания.

Но исследования AND Digital показывают, что для повышения квалификации этих разных возрастных групп необходимы разные подходы: 45% старших возрастных групп хотят осваивать новые навыки на работе по сравнению с 38% молодых возрастных групп.

Только четверть младшей возрастной группы хотят осваивать новые навыки, читая и потребляя контент, по сравнению с 11% старшей возрастной группы.

Поскольку пробелы в навыках продолжают оставаться проблемой, внутреннее обучение рассматривается как способ заполнить пробелы в технических навыках, повышая квалификацию нынешних сотрудников знаниями, необходимыми им для работы, а не небольшим пулом технических талантов, конкурирующих с другими компаниями.