EY გახსნის ნეირო-დივერსიის ბრწყინვალების ცენტრს მანჩესტერში

EY გახსნის ნეირო-დივერსიული ბრწყინვალების ცენტრს (NCoE) დიდ ბრიტანეთში, სადაც დაიქირავებს ნეიროდივერგენულ ნიჭს მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის წახალისებისთვის და ტექნოლოგიური ინოვაციების წინსვლისთვის.

პროფესიონალური სერვისების ფირმა მიჰყვება ექვს უკვე დაარსებულ ნეირო-დივერსიული ბრწყინვალების ცენტრს ფირმისთვის მთელ მსოფლიოში, მათ შორის ისეთ ადგილებში, როგორიცაა პოლონეთი, ესპანეთი, ინდოეთი, კანადა და აშშ, რომელთაგან პირველი ამოქმედდა 2016 წელს ფილადელფიაში. .

ის ასევე გეგმავს ცენტრების დამატებას ევროპაში, სამხრეთ ამერიკასა და აზიის წყნარ ოკეანეში, გაერთიანებულ სამეფოში მდებარეობის პარალელურად.

სტივენ ჩერჩმა, მანჩესტერის ოფისის მმართველმა პარტნიორმა და ჩრდილოეთის ბაზრის ლიდერმა EY-ში, თქვა: „ვერ ვიამაყებ იმით, რომ EY-მა აირჩია მანჩესტერი და ჩრდილოეთი ინგლისი NCoE-ის განსათავსებლად, აცნობიერებს ქალაქში ინოვაციურ სულს და სიძლიერეს. საზოგადოება გვაქვს ადგილობრივად.

„ჩვენ შევუერთდით ქალაქებს მთელს მსოფლიოში, რომლებიც ხსნიან სამუშაო სამყაროს ნეიროდივერსიულ ინდივიდებს, ამასთან ერთად ვთავაზობთ ადგილობრივ ბიზნესს დიდწილად გამოუყენებელ ნიჭს, რათა დაეხმაროს მათ ზრდას ისე, როგორც აქამდე არ წარმოედგინათ.

ხშირ შემთხვევაში, ნეიროდივერსიული ნიჭის დაქირავება შეიძლება სასარგებლო იყოს ფირმისთვის მრავალი მიზეზის გამო. მაგალითად, ნეიროდივერსიულ ადამიანებს უკეთესად შეუძლიათ გაიგონ და განავითარონ გადაწყვეტილებები ნეიროდივერსიული კლიენტებისთვის და ზოგიერთ შემთხვევაში აჩვენებენ უნარ-ჩვევებს, რომლებიც შეესაბამება გარკვეულ ტექნოლოგიურ სფეროებს, როგორიცაა კიბერუსაფრთხოება.

EY-ის წინა გამოცდილებამ აჩვენა, რომ ნეიროდივერგენტული ნიჭი უფრო ინოვაციურია, ვიდრე ნეიროტიპიური თანამშრომლები, აზროვნების მრავალფეროვნების გაზრდის გამო, EY-ის კლიენტის ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების ოფიცრის, UK&I-ს მიხედვით, რომელიც ხელმძღვანელობს გაერთიანებული სამეფოს ბრწყინვალების ცენტრის განვითარებას.

EY-ის Neuro-Diverse of Excellence ცენტრები სპეციალურად შექმნილია იმისათვის, რომ შექმნან ინკლუზიური გარემო თანამშრომლებისთვის ისეთი პირობებით, როგორიცაა აუტიზმი, ADHD და დისლექსია.

ბრწყინვალების ცენტრების თანამშრომლები ორიენტირებული იქნებიან ისეთი ტექნოლოგიების განვითარებაზე, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი (AI), მონაცემთა ანალიტიკა, კიბერუსაფრთხოება, ბლოკჩეინი და ავტომატიზაცია, რათა დაეხმარონ EY კლიენტებს ინოვაციების მაღალ დონეზე ჩართულ პროექტებში, როგორიცაა პროდუქტის განვითარება. , კონკრეტული ბიზნეს გამოწვევების გადალახვა, მონაცემთა ანალიტიკა ან განვითარებადი ტექნოლოგიების მიღება.

ფირმა ამტკიცებდა, რომ მანჩესტერის რეგიონში ადგილობრივმა ნიჭმა და საზოგადოების ჩართულობამ განაპირობა გადაწყვეტილება, რომ მისი პირველი დიდ ბრიტანეთში დაფუძნებული ბრწყინვალების ცენტრი დაფუძნებულიყო ქალაქში – ვინაიდან პანდემიამ ბევრი აიძულა სახლიდან ემუშავა, ტექნიკური სამუშაოს რეკლამების რაოდენობამ გამოიწვია. იზრდება ლონდონის ბუშტის გარეთ.

გაიხსნება 2022 წლის იანვარში, მანჩესტერის ნეირო-დივერსიული ბრწყინვალების ცენტრს თავდაპირველად ეყოლება ექვსი ტექნიკური სპეციალისტი, გეგმით, რომ გაიხსნას განაცხადები შემდგომი მუშაკებისთვის წლის ბოლოს. მიზანია, საბოლოოდ დასაქმდეს 100-მდე ადამიანი მომდევნო სამი წლის განმავლობაში.

ONS-ის სტატისტიკის ციტირებით, რომელიც ამბობს, რომ დიდ ბრიტანეთში აუტიზმით დაავადებული მოზრდილების დაახლოებით 22% უმუშევარია, EY-ის მმართველი პარტნიორი კლიენტთა მომსახურებისთვის დიდ ბრიტანეთში და ირლანდიაში, ელისონ ქეიმ, აღნიშნა, რომ ნეიროდივერგენციული ადამიანები შეიძლება რეალურად იყვნენ პასუხი დიდ ბრიტანეთში არსებული უნარების ხარვეზებზე.

მიუხედავად იმისა, რომ გაერთიანებული სამეფო უჩივის გამოცდილი ტექნოლოგიების მუშაკების ნაკლებობას, ნეიროდივერგენციულ ადამიანებს, რომლებსაც ხშირ შემთხვევაში შესაძლოა ჰქონდეთ ტექნოლოგიური როლებისთვის შესაფერისი უნარ-ჩვევები, ხშირად უგულებელყოფენ დასაქმების შესაძლებლობებს, თუკი ONS-ის ფიგურებს დავუჯერებთ.

მაგრამ ფირმები ხშირად თავს არიდებენ ნეიროდივერსიული ნიჭის დაქირავებას, რადგან საჭიროა სამუშაო ადგილის სპეციალური ადაპტაცია, რათა ის უფრო ინკლუზიური გახდეს.

ნეიროდივერგენული ნიჭის დაქირავებისას თავის ცენტრებში, EY-მ შეიმუშავა პროცესი, რომელიც მოიცავს უფრო ხელმისაწვდომ კრიტერიუმებს, როგორიცაა შესრულებაზე დაფუძნებული ინტერვიუები, მცირე ჯგუფებში ადამიანების ტრენინგი და ახალ დაქირავებულებს მეტი დროის მიცემა ორიენტაციისთვის, სანამ მათ როლებს დაიწყებენ.

EY ასევე ადაპტირებს თავის ამჟამინდელ სამუშაო ადგილებს და რეკრუტირების პროცესებს, რათა მოემსახუროს მათ, ვინც ნეიროდივერგენტია.

მეტი უნდა გაკეთდეს ტექნოლოგიურ სექტორში ჩართულობის გასაზრდელად – Mthree-ს ბოლოდროინდელმა კვლევამ აჩვენა, რომ ტექნოლოგიებში მომუშავე ახალგაზრდების 71%-მა თქვა, რომ სამსახურში არაკომფორტულად გრძნობდნენ თავს ან სქესის, ეთნიკური წარმომავლობის, სოციალურ-ეკონომიკური წარმომავლობის ან იმიტომ, რომ ნეიროდივერსი.

BCS-ის მონაცემებმა ასევე დაადგინა, რომ 2019 წელს, დიდ ბრიტანეთში IT სპეციალისტების მხოლოდ 11%-ს ჰქონდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რაც – მაშინ, როცა ზრდა 2015 წლის 8%-დან – ჯერ კიდევ შედარებით დაბალი მაჩვენებელია.